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Human Resources Business Partner (m/w)


Airbus Germany
Location: Germany
Job type: Permanent
Sector: HR & Recruitment
Category: Office Jobs
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Human Resources Business Partner (m/w)

Airbus Helicopters Donauwörth

Airbus ist ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich Luft- und Raumfahrt sowie der dazugehörigen Dienstleistungen. Der Umsatz betrug € 67,0 Mrd. im Jahr 2017, die Anzahl der Mitarbeiter rund 130.000. Airbus bietet die umfangreichste Verkehrsflugzeugpalette mit 100 bis über 600 Sitzen an. Das Unternehmen ist ebenfalls europäischer Marktführer im Bereich der Luftbetankungsflugzeuge, sowie bei Kampf-, Transport- und Missionsflugzeugen. Airbus ist die europäische Nummer 1 im Raumfahrtgeschäft und weltweit die Nummer 2. Die zivilen und militärischen Hubschrauber des Unternehmens zeichnen sich durch hohe Effizienz aus und sind weltweit gefragt.

Mit Leidenschaft und Entschlossenheit arbeiten unsere Mitarbeiter jeden Tag daran, die Welt zu vernetzen, mit hoher Priorität auf Sicherheit und Fortschritt. Wir sind stolz auf unsere Arbeit und teilen unsere Fachkenntnisse und Erfahrungen, um gemeinsam Spitzenleistungen zu erfüllen. Unsere kulturelle Vielfalt und Zusammenarbeit ermöglicht es uns, Außergewöhnliches zu erreichen – auf dem Erdboden, im Luft- und im Weltraum.

Description of the job

Für Airbus Helicopters in Donauwörth suchen wir einen Human Resources Business Partner (m/w).

Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Tasks & accountabilities

Suchen Sie eine herausfordernde Rolle als HR Business Partner?

Sie werden als Teil eines hochmotivierten HR-Teams die Personalarbeit bei Airbus Helicopters mitgestalten.
Ihr Job wird dabei sowohl operativ als auch strategisch ausgerichtet sein, wobei Sie die volle Verantwortung für Ihren Businessbereich tragen.

Dies umfasst folgende Aufgaben:

* Fachlich Begleitung und Gestaltung von individuellen und kollektiven operativen Personalthemen in enger Zusammenarbeit mit

dem zugeordneten Betreuungsbereich und den Führungskräften (z.B. Trainingsplanung, Mitarbeiterentwicklung,
Talentmanagement)

* Wahrnehmung der operativen day-to-day HR-Aufgaben und Verantwortlichkeiten unter Berücksichtigung der betrieblichen

Mitbestimmung

* Sicherstellung der Implementierung und Anwendung von gruppenweiten und lokalen HR-Prozessen unter Berücksichtigung

der HR-Politik/Strategie

* Begleitung von Personalplanungsprozessen unter Verwendung von HR-Instrumenten (Resource Review) und der HR-Strategie
* Bindeglied zwischen den Fachbereichen und den HR Centers of Excellence, besonders mit Blick auf Reward, Training &

Competencies, Employment, Ensure (SPIR), Mobility und Talent Management

* Erbringung und Verwaltung von HR-Dienstleistungen für eine bestimmte Organisationseinheit, in Zusammenarbeit mit dem

Unternehmen

* Information des Unternehmens über alle mitarbeiterbezogenen Angelegenheiten
* Steuerung der Umsetzung von HR-Businessplänen und Weiterleitung von HR-Kennzahlen und -Berichten an das Management
* Weitergabe der HR-Richtlinie und der nationalen Arbeitsbestimmungen an das Management.
* Sicherstellung von Kohärenz und Harmonisierung bei der Umsetzung der Vergütungs-, Schulungs- und Einstellungspolitik, in

Abstimmung mit dem Management und entsprechend den Geschäftszielen

Für diese Stelle ist ein hohes Maß an Sensibilität bezüglich möglicher Compliance Risiken erforderlich. Integrität ist die Basis für den Erfolg, die Reputation und das nachhaltige Wachstums unseres Unternehmens

Required skills

Was Sie mitbringen:

* Sie haben ein abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Soziologie oder Pädagogik - Schwerpunkt Personalwesen - oder

vergleichbar

* Sie verfügen über einschlägige Erfahrung als HR Business Partner (m/w) bzw. vergleichbare operative HR-Verantwortung oder

umfangreiche Erfahrung in einem Center of Excellence (z.B. Comp&Ben oder Training) mit Link in den operativen HR-Bereich

* Sie arbeiten lösungsorientiert und zeichnen sich durch Lernfähigkeit und analytische Fähigkeiten aus
* Sie verfügeng über Durchsetzungskraft und Durchhaltevermögen und gehen Konflikte lösungsorientiert an
* Neben Teamgeist bringen Sie auch stark ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten mit
* Sie sind sicher im Umgang mit dem kompletten MS-Office Paket
* Sie konnten bereits Erfahrung im Umgang mit HR SAP R/3 sammeln
* Sie sprechen fließend Deutsch und verhandlungssicher Englisch

Bitte bewerben Sie sich mit Ihrem Lebenslauf in deutscher und englischer Sprache.
Human Resources Business Partner (m/w)

Airbus Helicopters Donauwörth

Airbus ist ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich Luft- und Raumfahrt sowie der dazugehörigen Dienstleistungen. Der Umsatz betrug € 67,0 Mrd. im Jahr 2017, die Anzahl der Mitarbeiter rund 130.000. Airbus bietet die umfangreichste Verkehrsflugzeugpalette mit 100 bis über 600 Sitzen an. Das Unternehmen ist ebenfalls europäischer Marktführer im Bereich der Luftbetankungsflugzeuge, sowie bei Kampf-, Transport- und Missionsflugzeugen. Airbus ist die europäische Nummer 1 im Raumfahrtgeschäft und weltweit die Nummer 2. Die zivilen und militärischen Hubschrauber des Unternehmens zeichnen sich durch hohe Effizienz aus und sind weltweit gefragt.

Mit Leidenschaft und Entschlossenheit arbeiten unsere Mitarbeiter jeden Tag daran, die Welt zu vernetzen, mit hoher Priorität auf Sicherheit und Fortschritt. Wir sind stolz auf unsere Arbeit und teilen unsere Fachkenntnisse und Erfahrungen, um gemeinsam Spitzenleistungen zu erfüllen. Unsere kulturelle Vielfalt und Zusammenarbeit ermöglicht es uns, Außergewöhnliches zu erreichen – auf dem Erdboden, im Luft- und im Weltraum.

Description of the job

Für Airbus Helicopters in Donauwörth suchen wir einen Human Resources Business Partner (m/w).

Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Tasks & accountabilities

Suchen Sie eine herausfordernde Rolle als HR Business Partner?

Sie werden als Teil eines hochmotivierten HR-Teams die Personalarbeit bei Airbus Helicopters mitgestalten.
Ihr Job wird dabei sowohl operativ als auch strategisch ausgerichtet sein, wobei Sie die volle Verantwortung für Ihren Businessbereich tragen.

Dies umfasst folgende Aufgaben:

* Fachlich Begleitung und Gestaltung von individuellen und kollektiven operativen Personalthemen in enger Zusammenarbeit mit

dem zugeordneten Betreuungsbereich und den Führungskräften (z.B. Trainingsplanung, Mitarbeiterentwicklung,
Talentmanagement)

* Wahrnehmung der operativen day-to-day HR-Aufgaben und Verantwortlichkeiten unter Berücksichtigung der betrieblichen

Mitbestimmung

* Sicherstellung der Implementierung und Anwendung von gruppenweiten und lokalen HR-Prozessen unter Berücksichtigung

der HR-Politik/Strategie

* Begleitung von Personalplanungsprozessen unter Verwendung von HR-Instrumenten (Resource Review) und der HR-Strategie
* Bindeglied zwischen den Fachbereichen und den HR Centers of Excellence, besonders mit Blick auf Reward, Training &

Competencies, Employment, Ensure (SPIR), Mobility und Talent Management

* Erbringung und Verwaltung von HR-Dienstleistungen für eine bestimmte Organisationseinheit, in Zusammenarbeit mit dem

Unternehmen

* Information des Unternehmens über alle mitarbeiterbezogenen Angelegenheiten
* Steuerung der Umsetzung von HR-Businessplänen und Weiterleitung von HR-Kennzahlen und -Berichten an das Management
* Weitergabe der HR-Richtlinie und der nationalen Arbeitsbestimmungen an das Management.
* Sicherstellung von Kohärenz und Harmonisierung bei der Umsetzung der Vergütungs-, Schulungs- und Einstellungspolitik, in

Abstimmung mit dem Management und entsprechend den Geschäftszielen

Für diese Stelle ist ein hohes Maß an Sensibilität bezüglich möglicher Compliance Risiken erforderlich. Integrität ist die Basis für den Erfolg, die Reputation und das nachhaltige Wachstums unseres Unternehmens

Required skills

Was Sie mitbringen:

* Sie haben ein abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Soziologie oder Pädagogik - Schwerpunkt Personalwesen - oder

vergleichbar

* Sie verfügen über einschlägige Erfahrung als HR Business Partner (m/w) bzw. vergleichbare operative HR-Verantwortung oder

umfangreiche Erfahrung in einem Center of Excellence (z.B. Comp&Ben oder Training) mit Link in den operativen HR-Bereich

* Sie arbeiten lösungsorientiert und zeichnen sich durch Lernfähigkeit und analytische Fähigkeiten aus
* Sie verfügeng über Durchsetzungskraft und Durchhaltevermögen und gehen Konflikte lösungsorientiert an
* Neben Teamgeist bringen Sie auch stark ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten mit
* Sie sind sicher im Umgang mit dem kompletten MS-Office Paket
* Sie konnten bereits Erfahrung im Umgang mit HR SAP R/3 sammeln
* Sie sprechen fließend Deutsch und verhandlungssicher Englisch

Bitte bewerben Sie sich mit Ihrem Lebenslauf in deutscher und englischer Sprache.

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