Looking for aviation jobs in American English ?
8493 jobs - 301 added today
580323 registered Jobseekers
American English    Deutsch de_DE   English en_GB    Recruiting? Call us on 01772 639605
Email me newest jobs similar to this one
2 months ago
only 24 days until close

Apprenti(e) Chargé(e) de Communication RH et Gestion de Projets RH H/F


Air France
Location: France
Job type: Permanent
Sector: Marketing & PR
Category: Office Jobs
Apply
Select how you want to share:
View similar
Intitulé du poste

Apprenti(e) Chargé(e) de Communication RH et Gestion de Projets RH H/F

Métier

Communication - Communication interne

Catégorie socio-professionnelle

Apprenti

Présentation du contexte

Air France s’est donnée pour ambition de reprendre l’offensive sur tous les fronts et de se transformer en profondeur, tout en s’engageant pour que ses salariés puissent vivre la meilleure expérience possible au sein de l’entreprise.

Trust Together, le projet du groupe conduit par Jean-Marc Janaillac s’accorde à cette ambition. Il comporte des axes stratégiques solides qui permettent de répondre aux challenges que rencontre Air France.

A l’image de l’Expérience Client, la Compagnie s’engage dans l’Expérience Salarié Air France. Cette symétrie des attentions est essentielle pour son équilibre, sa transformation et sa performance.

L’Expérience Salarié Air France se concrétise par 7 engagements et projets autour de la motivation (bonheur au travail, reconnaissance, bien-être…), de l’esprit d’équipe (convivialité, mieux vivre ensemble…), du développement (programme de learning en équipe ou à distance…) et de l’initiative (intrapreneuriat, test and learn, droit à l’erreur..).

Elle s’appuie sur de nombreux réseaux/communautés comme les «change leaders», le réseau RH, «les digital champions», «les digital rescue», les «Happyculteurs», l’équipe Simple et Digital, le réseau des ambassadeurs de la marque…

L’année sera donc marquée par de nombreux projets, actions et événements autour de cette thématique et plus largement au service de la transformation de l’entreprise.

Périmètre d’actions : salariés, managers et RH de l’entreprise (45000 collaborateurs).

Description de la mission

Rattaché(e) au sein de l’équipe communication et coordination RH (5 personnes), et sous la responsabilité de votre maître d'apprentissage, en collaboration directe avce le DGRH d’Air France et en liaison avec les responsables RH corporate ou des entités opérationnelles, votre principale mission consistera à :

* Contribuer au lancement et à la communication des sujets autour de l’Expérience Salarié Air France.
* Assurer la définition, la mise en place et/ou la promotion des projets suivants :

Management :

* Mettre en œuvre et promotion des actions en matière de culture managériale visant à encourager les interactions régulières entre Salarié et Manager (feedback, reconnaissance, convivialité, animation d’équipe, gamification…).
Promotion du Management Lab rassemblant des managers influenceurs provenant de toutes les entités de l’entreprise, tous les 2 mois afin de permettre une meilleure démultiplication des sujets.

Culture digitale et de l’innovation :

* Accompagner les nouvelles façons de travailler dans l’entreprise :

A ce titre, vous pourrez faire partie de la communauté des «Digital Rescue», véritables relais du changement dans l’entreprise, disponibles et réactifs pour aider rapidement les personnes qui en ont besoin sur les outils digitaux.

En matière d’innovation, participer également au suivi et à la valorisation des actions menées dans le cadre du Challenge d’Innovation participative RH.

* Mettre en place une veille en matière d’innovation et de nouvelles pratiques via les événements organisés dans toute l’entreprise (Manager cafés, Café des initiatives, Hackathons, Junior lab…)
Emploi, Mobilité et Formation

Promouvoir les sujets et outils suivants :

* La mobilité dans le parcours professionnel ainsi que la plateforme Job Together qui valorise les métiers dans l’entreprise.
* Les actions autour de la Diversité (alternance, égalité femmes-hommes, handicap…)
* La formation et les différents modes d’apprentissage en présentiel ou à distance : formation en équipe (Fast forward), Managers cafés, Mooc, My Learning, formations managériales…etc

Bien-être et Happiness at work

Promotion des initiatives lancées autour de la convivialité (kids day, journées portes ouvertes, happy moment box, retraite box, valise attentionnée, anniversaires...).
Promotion des initiatives Bien-Etre (méditation de pleine conscience, réseaux Zen…)

Organisation d’Evènements

Définition, promotion, mise en œuvre
Learning Week (en octobre) : connecter, impliquer et inspirer les salariés en proposant différentes activités de formation durant 1 semaine.

Journée Citoyenne Air France : 2ème édition en janvier 2019, offrant à 1000 salariés le temps d’une journée, la possibilité de mener des missions humanitaires, sociales etc., au sein d’associations partenaires de l’entreprise.

RH Lab : événement de cohésion interne et team building rassemblant la fonction RH (300 personnes)
Women's Day

Semaine du Handicap

Profil recherché

Vous êtes étudiant(e) en Master 2 RH ou Communication et vous recherchez un contrat en apprentissage sur 1 an.

* Vous connaissez les enjeux de ces domaines.

* Vous êtes organisé(e), synthétique et créatif(ve)

* Vous aimez écrire et trouver de nouvelles idées

* Vous avez l’esprit d’équipe et le sens du relationnel

* Vous maîtrisez idéalement les outils bureautiques et graphiques PAO (Indesign, Photoshop) et web

Type de contrat

Alternance et apprentissage

Durée du contrat (mois) :

12 mois

Date de prise de poste souhaitée

03/09/2018

Temps partiel possible

Non

Type d'horaires

Administratif

Profil candidat

Spécialisation

* COMMUNICATION
* RESSOURCES HUMAINES

Niveau d'études min. requis

Bac + 4 / 2ème année grande école

Langue

Anglais (2 - Intermédiaire)

Localisation du poste

Localisation du poste

France, Ile-de-France, Val d'Oise (95)

Site

ROISSY-EN-FRANCE
Intitulé du poste

Apprenti(e) Chargé(e) de Communication RH et Gestion de Projets RH H/F

Métier

Communication - Communication interne

Catégorie socio-professionnelle

Apprenti

Présentation du contexte

Air France s’est donnée pour ambition de reprendre l’offensive sur tous les fronts et de se transformer en profondeur, tout en s’engageant pour que ses salariés puissent vivre la meilleure expérience possible au sein de l’entreprise.

Trust Together, le projet du groupe conduit par Jean-Marc Janaillac s’accorde à cette ambition. Il comporte des axes stratégiques solides qui permettent de répondre aux challenges que rencontre Air France.

A l’image de l’Expérience Client, la Compagnie s’engage dans l’Expérience Salarié Air France. Cette symétrie des attentions est essentielle pour son équilibre, sa transformation et sa performance.

L’Expérience Salarié Air France se concrétise par 7 engagements et projets autour de la motivation (bonheur au travail, reconnaissance, bien-être…), de l’esprit d’équipe (convivialité, mieux vivre ensemble…), du développement (programme de learning en équipe ou à distance…) et de l’initiative (intrapreneuriat, test and learn, droit à l’erreur..).

Elle s’appuie sur de nombreux réseaux/communautés comme les «change leaders», le réseau RH, «les digital champions», «les digital rescue», les «Happyculteurs», l’équipe Simple et Digital, le réseau des ambassadeurs de la marque…

L’année sera donc marquée par de nombreux projets, actions et événements autour de cette thématique et plus largement au service de la transformation de l’entreprise.

Périmètre d’actions : salariés, managers et RH de l’entreprise (45000 collaborateurs).

Description de la mission

Rattaché(e) au sein de l’équipe communication et coordination RH (5 personnes), et sous la responsabilité de votre maître d'apprentissage, en collaboration directe avce le DGRH d’Air France et en liaison avec les responsables RH corporate ou des entités opérationnelles, votre principale mission consistera à :

* Contribuer au lancement et à la communication des sujets autour de l’Expérience Salarié Air France.
* Assurer la définition, la mise en place et/ou la promotion des projets suivants :

Management :

* Mettre en œuvre et promotion des actions en matière de culture managériale visant à encourager les interactions régulières entre Salarié et Manager (feedback, reconnaissance, convivialité, animation d’équipe, gamification…).
Promotion du Management Lab rassemblant des managers influenceurs provenant de toutes les entités de l’entreprise, tous les 2 mois afin de permettre une meilleure démultiplication des sujets.

Culture digitale et de l’innovation :

* Accompagner les nouvelles façons de travailler dans l’entreprise :

A ce titre, vous pourrez faire partie de la communauté des «Digital Rescue», véritables relais du changement dans l’entreprise, disponibles et réactifs pour aider rapidement les personnes qui en ont besoin sur les outils digitaux.

En matière d’innovation, participer également au suivi et à la valorisation des actions menées dans le cadre du Challenge d’Innovation participative RH.

* Mettre en place une veille en matière d’innovation et de nouvelles pratiques via les événements organisés dans toute l’entreprise (Manager cafés, Café des initiatives, Hackathons, Junior lab…)
Emploi, Mobilité et Formation

Promouvoir les sujets et outils suivants :

* La mobilité dans le parcours professionnel ainsi que la plateforme Job Together qui valorise les métiers dans l’entreprise.
* Les actions autour de la Diversité (alternance, égalité femmes-hommes, handicap…)
* La formation et les différents modes d’apprentissage en présentiel ou à distance : formation en équipe (Fast forward), Managers cafés, Mooc, My Learning, formations managériales…etc

Bien-être et Happiness at work

Promotion des initiatives lancées autour de la convivialité (kids day, journées portes ouvertes, happy moment box, retraite box, valise attentionnée, anniversaires...).
Promotion des initiatives Bien-Etre (méditation de pleine conscience, réseaux Zen…)

Organisation d’Evènements

Définition, promotion, mise en œuvre
Learning Week (en octobre) : connecter, impliquer et inspirer les salariés en proposant différentes activités de formation durant 1 semaine.

Journée Citoyenne Air France : 2ème édition en janvier 2019, offrant à 1000 salariés le temps d’une journée, la possibilité de mener des missions humanitaires, sociales etc., au sein d’associations partenaires de l’entreprise.

RH Lab : événement de cohésion interne et team building rassemblant la fonction RH (300 personnes)
Women's Day

Semaine du Handicap

Profil recherché

Vous êtes étudiant(e) en Master 2 RH ou Communication et vous recherchez un contrat en apprentissage sur 1 an.

* Vous connaissez les enjeux de ces domaines.

* Vous êtes organisé(e), synthétique et créatif(ve)

* Vous aimez écrire et trouver de nouvelles idées

* Vous avez l’esprit d’équipe et le sens du relationnel

* Vous maîtrisez idéalement les outils bureautiques et graphiques PAO (Indesign, Photoshop) et web

Type de contrat

Alternance et apprentissage

Durée du contrat (mois) :

12 mois

Date de prise de poste souhaitée

03/09/2018

Temps partiel possible

Non

Type d'horaires

Administratif

Profil candidat

Spécialisation

* COMMUNICATION
* RESSOURCES HUMAINES

Niveau d'études min. requis

Bac + 4 / 2ème année grande école

Langue

Anglais (2 - Intermédiaire)

Localisation du poste

Localisation du poste

France, Ile-de-France, Val d'Oise (95)

Site

ROISSY-EN-FRANCE

Email me newest jobs similar to this one

  Back to the top
Looking for aviation jobs in American English ?