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11 months ago
IMP Group International
Location: Montreal
Job type: Permanent
Sector: Business & Administration
Category: Supervisors
Manage all hangar resources and supply qualified trade personnel for all projects while managing labour utilization. The Production Suprevisor will ensure all personnel are trained and supervised accordingly.

Responsibilities:

* Coordinate with project manager to ensure resources are supplied to project.

* Create and manage SOP 800 for the employee clocking procedure. ensure the policy is followed inside & outside of the Ryan facility.

* Ensure employees respect and maintain a 6 ‘S’ environment.

* Review & manage Labour U for optimal usage.

* Morning meeting with employees for a briefing and engagement.

* Responsible for recognizing employees for outstanding performance.

* Responsible for employee valuations on time with accuracy to Skills matrix.

* Responsible for employees Qualification and trade certificates.

* Responsible employee Training schedule

* Responsible Vacation Schedule

* Responsible for employee Discipline as per company policies GAP’s

* Review and understand collective agreement

* accountable for the Health & Safety for all employees.

* Hire resources as necessary

Qualifications:

* Must have 8 years experience in a similar position

* High School & Technical school

* Experience in staff management

* Previous experience in aircraft trades

* Must have b asic computer skills

* Strong sense of leadership, able to work under pressure

WE ARE COMMITTED TO EMPLOYMENT EQUITY

IMP is committed to Employment Equity and our goal is to be a diverse workforce that is representative at all job levels. We welcome applicants from Aboriginal people, visible minority groups, persons with disabilities and women in occupations of positions where they are under-represented. If you are a member of one of the equity groups, you are encouraged to self identify on either your cover letter or resume.

Le Superviseur de Production gère toutes les ressources du hangar et fournit du personnel de métier qualifié pour tous les projets, en plus de gérer l’utilisation de la main-d’œuvre. Il s’assure que tout le personnel est formé et supervisé de façon adéquate.

Travailler en coordination avec le chef de projet pour s’assurer que les ressources voulues soient assignées au projet.

Établir et gérer la procédure d’utilisation normalisée SOP-800 en ce qui concerne le contrôle des présences des employés. S’assurer que la politique est suivie à l’intérieur comme à l’extérieur de l’installation de l’avenue Ryan.

Veiller à ce que les employés maintiennent un environnement 6S et qu’ils s’y conforment.

Revoir et gérer l’utilisation de la main-d’œuvre pour que celle-ci soit optimale.

Tenir des réunions de briefing le matin pour s’assurer de l’engagement des employés.

S’occuper de la reconnaissance des employés ayant fourni un rendement exceptionnel.

Se charger d’effectuer une évaluation des employés au moment prévu, en suivant la matrice des compétences.

Prendre en charge la qualification des employés et leur certification par une école de métiers.

Assumer la responsabilité du calendrier de formation des employés.

Assumer la responsabilité du calendrier des vacances.

Prendre en charge les mesures disciplinaires visant les employés, en se conformant aux politiques énoncées dans les PAG.

Passer en revue la convention collective pour bien la comprendre.

Rendre des comptes en ce qui concerne la santé et la sécurité de tous les employés.

Embaucher les ressources nécessaires.

Qualifications:

Niveau de scolarité :

Études secondaires et diplôme d’une école technique

Spécialités/matières principales :

Expérience de la gestion de personnel

Type d’expérience professionnelle :

Métiers liés aux aéronefs

Années d’expérience dans le secteur d’activité :

8 ans

Autre expérience apparentée :

Connaissances informatiques de base

Fort sens du leadership, capacité à travailler sous pression

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