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9 days ago
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Apprenti(e) – Stratégie Anticipation RH H/F


Air France
Location: France
Job type: Permanent
Sector: HR & Recruitment
Category: Office Jobs
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Intitulé du poste

Apprenti(e) – Stratégie Anticipation RH H/F

Métier

Ressources humaines - Recrutement - Mobilité - Formation

Catégorie socio-professionnelle

Apprenti

Présentation du contexte

Au sein de la DGRH d’Air France, la démarche prospective sur l’évolution des métiers conduit une réflexion de moyen terme pour :

· Anticiper les transformations (métiers, modes de travail, formes de travail, …) et les besoins en termes de compétences

· Faire partager une vision transverse des évolutions

· Mettre en perspective des actions RH et communication pour accompagner les transformations

Cette démarche est menée pour l’ensemble de la Compagnie et pour toutes les catégories de personnels (personnels sols et navigants).

Description de la mission

Rattaché(e) à la Direction Emploi & Diversité au sein de la Direction Générale Ressources Humaines, et sous la responsabilité de votre maître d’apprentissage, votre mission principale consistera à :

· Mener des études prospectives internes et externes pour identifier les facteurs d’évolution qui vont impacter nos métiers et nos organisations (benchmarks, veille documentaire, entretiens auprès de managers et RH, études qualitatives, …) et en réaliser une synthèse

· Préparer et participer aux Comités Métiers qui visent à construire la vision métiers à moyen/long terme

· Formaliser et suivre les plans d’action à mettre en œuvre pour atteindre la cible fixée, en lien avec les Directions métiers

Profil recherché

Vous êtes étudiant(e) en Master 2 dans le domaine de la Transformation, Management des organisations ou RH.

Vous êtes rigoureux(se) et méthodique, vous êtes force de proposition pour apporter des idées nouvelles, vous avez le sens du travail collaboratif, vous faites preuve de curiosité d’esprit et d’ouverture vers l’extérieur ainsi que de capacités d’analyse et de synthèse.

Vous avez de bonnes qualités rédactionnelles (CR, synthèses, modélisation, proposition de schémas) ainsi qu’une bonne aisance à l’oral (animation d’ateliers, conduite d’entretiens avec des Directeurs).

Vous maîtrisez les outils bureautiques (Excel, PWP, Office 365).

Anglais indispensable ( lu, écrit, parlé)

Merci de préciser dans votre CV ou lettre de motivation, le rythme de votre alternance.

Conformément aux engagements pris par Air France dans son accorden faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap, nos contrats en alternance sont ouverts à tous.

Type de contrat

Alternance et apprentissage

Durée du contrat (mois) :

12 mois

Date de prise de poste souhaitée

03/09/2018

Temps partiel possible

Non

Type d'horaires

Administratif

Profil candidat

Spécialisation

RESSOURCES HUMAINES

Niveau d'études min. requis

Bac + 5 et plus / 3ème année grande école

Localisation du poste

Localisation du poste

France, Ile-de-France, Val d'Oise (95)

Site

ROISSY-EN-FRANCE
Intitulé du poste

Apprenti(e) – Stratégie Anticipation RH H/F

Métier

Ressources humaines - Recrutement - Mobilité - Formation

Catégorie socio-professionnelle

Apprenti

Présentation du contexte

Au sein de la DGRH d’Air France, la démarche prospective sur l’évolution des métiers conduit une réflexion de moyen terme pour :

· Anticiper les transformations (métiers, modes de travail, formes de travail, …) et les besoins en termes de compétences

· Faire partager une vision transverse des évolutions

· Mettre en perspective des actions RH et communication pour accompagner les transformations

Cette démarche est menée pour l’ensemble de la Compagnie et pour toutes les catégories de personnels (personnels sols et navigants).

Description de la mission

Rattaché(e) à la Direction Emploi & Diversité au sein de la Direction Générale Ressources Humaines, et sous la responsabilité de votre maître d’apprentissage, votre mission principale consistera à :

· Mener des études prospectives internes et externes pour identifier les facteurs d’évolution qui vont impacter nos métiers et nos organisations (benchmarks, veille documentaire, entretiens auprès de managers et RH, études qualitatives, …) et en réaliser une synthèse

· Préparer et participer aux Comités Métiers qui visent à construire la vision métiers à moyen/long terme

· Formaliser et suivre les plans d’action à mettre en œuvre pour atteindre la cible fixée, en lien avec les Directions métiers

Profil recherché

Vous êtes étudiant(e) en Master 2 dans le domaine de la Transformation, Management des organisations ou RH.

Vous êtes rigoureux(se) et méthodique, vous êtes force de proposition pour apporter des idées nouvelles, vous avez le sens du travail collaboratif, vous faites preuve de curiosité d’esprit et d’ouverture vers l’extérieur ainsi que de capacités d’analyse et de synthèse.

Vous avez de bonnes qualités rédactionnelles (CR, synthèses, modélisation, proposition de schémas) ainsi qu’une bonne aisance à l’oral (animation d’ateliers, conduite d’entretiens avec des Directeurs).

Vous maîtrisez les outils bureautiques (Excel, PWP, Office 365).

Anglais indispensable ( lu, écrit, parlé)

Merci de préciser dans votre CV ou lettre de motivation, le rythme de votre alternance.

Conformément aux engagements pris par Air France dans son accorden faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap, nos contrats en alternance sont ouverts à tous.

Type de contrat

Alternance et apprentissage

Durée du contrat (mois) :

12 mois

Date de prise de poste souhaitée

03/09/2018

Temps partiel possible

Non

Type d'horaires

Administratif

Profil candidat

Spécialisation

RESSOURCES HUMAINES

Niveau d'études min. requis

Bac + 5 et plus / 3ème année grande école

Localisation du poste

Localisation du poste

France, Ile-de-France, Val d'Oise (95)

Site

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