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20 days ago
Air France
Location: France
Job type: Permanent
Sector: HR & Recruitment
Category: Office Jobs
Intitulé du poste

Apprenti(e) – Chargé(e) de Développement Ressources Humaines H/F

Métier

Ressources humaines - RH, Relations sociales

Catégorie socio-professionnelle

Apprenti

Présentation du contexte

La Direction Commerciale Passage est la direction combinée d’Air France KLM regroupant l’ensemble des équipes commerciales du groupe. Vous intégrerez l’équipe Ressources Humaines, chargée de la gestion et du développement des 9000 salariés de la division, répartis dans 120 pays.

Dans le cadre de son plan stratégique annuel, Commercial Flight Plan 2018, la division Commerciale Passage a pour mission de renforcer la position commerciale d’Air France-KLM dans un univers fortement concurrentiel.

Le rôle de l’Apprenti(e) sera principalement de participer à la mise en place des projets RH transverses, en collaboration constante avec les managers des différents services commerciaux, les Responsables Ressources Humaines Air France et KLM (Mobilité interne, Emploi, Formation, Engagement, projet à l'International…).

Vous travaillerez dans un environnement interculturel et évolutif.

Description de la mission

Rattaché(e) au service des Ressources humaines du Commercial Passage et sous la responsabilité de votre maître d'apprentissage, le Responsable du Développement RH, votre principale mission consistera à :

1/ Suivre l'avancement de l'International HR Flight Plan 2018 (déclinaison du Commercial Flight Plan), participer aux déploiements de ses actions prioritaires en accompagnant les RRH des entités, animer et participer à des workshops d'élaboration d'actions.

2/ Apporter un soutien aux managers et aux Responsables Ressources Humaines dans la réalisation de leurs projets.

Exemples de projet:

- Développement des pratiques managériales

- Programme d'échanges

- Mise en place d'une enquête d'engagement et soutien dans la réalisation des plans d’actions issus de cette enquête

- Changements d'organisations du travail

3/ Participer à l’animation du réseau RH à l’international (organisation de la convention annuelle, des réunions combinées trimestrielles…)

Profil recherché

Vous êtes étudiant(e) en Master 1 ou 2 dans le domaine des Ressources Humaines et vous recherchez un apprentissage de 1 an ou plus.

Vous êtes intéressé(e) par les Ressources humaines et les aspects de la conduite de changement / la définition d’une stratégie d’un plan de conduite du changement associés aux différentes étapes de la conduite de projet, l’accompagnement managérial des équipes et la réalisation de supports /outils en conduite du changement.

Vous souhaitez acquérir une expérience RH terrain dans l'accompagnement de changements d'organisation avec des impacts RH concrets (contenu de poste, recrutement, consultations des OP, ...)

Rigoureux (se), autonome et dynamique, vous avez de bonnes capacités d’analyse, synthèse et de formalisation. Vous aimez le travail en équipe et avez de bonnes aptitudes relationnelles.

Vous maîtrisez l’utilisation des logiciels tels que PowerPoint et Excel.

Des connaissances en gestion de projet seraient appréciées.

Une très bonne maîtrise de l'Anglais est indispensable (rédaction de supports, animation d'ateliers).

Conformément aux engagements pris par Air France dans son accorden faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap, nos contrats en alternance sont ouverts à tous

Type de contrat

Alternance et apprentissage

Durée du contrat (mois) :

12 à 24 mois

Date de prise de poste souhaitée

01/07/2018

Type d'horaires

Administratif

Profil candidat

Spécialisation

RESSOURCES HUMAINES

Niveau d'études min. requis

Bac + 4 / 2ème année grande école

Langue

Anglais (3 - Confirmé)

Localisation du poste

Localisation du poste

France, Ile-de-France, Val d'Oise (95)

Site

ROISSY-EN-FRANCE

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