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Apprenti(e) - Assistant(e) Data Contrôle de Gestion Sociale H/F


Air France
Location: France
Job type: Permanent
Sector: HR & Recruitment
Category: Office Jobs
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Intitulé du poste

Apprenti(e) - Assistant(e) Data Contrôle de Gestion Sociale H/F

Métier

Ressources humaines - RH, Relations sociales

Catégorie socio-professionnelle

Apprenti

Présentation du contexte

Air France Industries, chargé de l'entretien de la flotte d’Air France et d'une centaine de clients, est, avec KLM Entretien & Maintenance le n°2 mondial de l’entretien aéronautique et emploie 8 000 salariés.

Dans le cadre de la politique sociale d’Air France, le Contrôle de Gestion Sociale contribue à l’optimisation de la performance économique des ressources humaines. Il rapporte au Directeur des Ressources Humaines et au Directeur financier

Il pilote l’exercice annuel de GPEC (Gestion prévisionnelle des Emplois et Compétences) et en suit la réalisation et l’actualisation,
Il a en charge le budget des augmentations de rémunération,
Il a en charge l’élaboration et la production des reportings et tableaux de bord RH,
Il conduit des analyses de data RH et, plus largement, met à disposition des RH des outils de pilotage et d’aide à la décision,

Dans le contexte de développement de l’activité d’Air France Industries et du nombre important de départs en retraite, le pilotage des effectifs constitue un enjeu majeur. La digitalisation des processus de pilotage, de même que l’exploitation des data sont des axes prioritaires de contribution.

Description de la mission

Rattaché(e) à l’équipe des Ressources Humaines (Emploi et mobilité, Gestion des cadres, RRH), et sous la responsabilité de votre maître d’apprentissage, votre principale mission consistera à :

- Définir et mettre en œuvre une « Digital workplace » pour mettre à disposition les données du contrôle de gestion sociale,

- Optimiser nos outils de pilotage des Effectifs,

- Développer des requêtes de données RH standards répondant aux besoins des RH,

- Réaliser des benchmarks de rémunération

Profil recherché

Vous êtes étudiant(e) en alternance et préparez un Master 2 Systèmes d’information d’aide à la décision ou Contrôle de gestion sociale ou Contrôle de Gestion ou Management RH

Vous êtes rigoureux (se), vous avez de bonnes capacités d’analyse et de synthèse. Vous naviguez aisément dans l’environnement du digital et êtes attiré(e) par l’univers des data. Esprit d’initiative et aptitude à innover seront appréciés.

Vous maîtrisez Excel, O365 Digital workplace, Business Objects.

Un Anglais courant est nécessaire.

Vous êtes tenu(e) à une obligation de confidentialité sur ce poste.

Merci de préciser dans votre CV ou lettre de motivation, le rythme de votre alternance.

Conformément aux engagements pris par Air France dans son accorden faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap, nos contrats en alternance sont ouverts à tous.

Type de contrat

Alternance et apprentissage

Durée du contrat (mois) :

12 mois

Date de prise de poste souhaitée

01/09/2018

Temps partiel possible

Non

Type d'horaires

Administratif

Profil candidat

Spécialisation

* AUDIT INTERNE et CONTRÔLE DE GESTION
* RESSOURCES HUMAINES
* SYSTEMES D'INFORMATION

Niveau d'études min. requis

Bac + 5 et plus / 3ème année grande école

Langue

Anglais (3 - Confirmé)

Localisation du poste

Localisation du poste

France, Ile-de-France, Val d'Oise (95)

Site

ROISSY-EN-FRANCE
Intitulé du poste

Apprenti(e) - Assistant(e) Data Contrôle de Gestion Sociale H/F

Métier

Ressources humaines - RH, Relations sociales

Catégorie socio-professionnelle

Apprenti

Présentation du contexte

Air France Industries, chargé de l'entretien de la flotte d’Air France et d'une centaine de clients, est, avec KLM Entretien & Maintenance le n°2 mondial de l’entretien aéronautique et emploie 8 000 salariés.

Dans le cadre de la politique sociale d’Air France, le Contrôle de Gestion Sociale contribue à l’optimisation de la performance économique des ressources humaines. Il rapporte au Directeur des Ressources Humaines et au Directeur financier

Il pilote l’exercice annuel de GPEC (Gestion prévisionnelle des Emplois et Compétences) et en suit la réalisation et l’actualisation,
Il a en charge le budget des augmentations de rémunération,
Il a en charge l’élaboration et la production des reportings et tableaux de bord RH,
Il conduit des analyses de data RH et, plus largement, met à disposition des RH des outils de pilotage et d’aide à la décision,

Dans le contexte de développement de l’activité d’Air France Industries et du nombre important de départs en retraite, le pilotage des effectifs constitue un enjeu majeur. La digitalisation des processus de pilotage, de même que l’exploitation des data sont des axes prioritaires de contribution.

Description de la mission

Rattaché(e) à l’équipe des Ressources Humaines (Emploi et mobilité, Gestion des cadres, RRH), et sous la responsabilité de votre maître d’apprentissage, votre principale mission consistera à :

- Définir et mettre en œuvre une « Digital workplace » pour mettre à disposition les données du contrôle de gestion sociale,

- Optimiser nos outils de pilotage des Effectifs,

- Développer des requêtes de données RH standards répondant aux besoins des RH,

- Réaliser des benchmarks de rémunération

Profil recherché

Vous êtes étudiant(e) en alternance et préparez un Master 2 Systèmes d’information d’aide à la décision ou Contrôle de gestion sociale ou Contrôle de Gestion ou Management RH

Vous êtes rigoureux (se), vous avez de bonnes capacités d’analyse et de synthèse. Vous naviguez aisément dans l’environnement du digital et êtes attiré(e) par l’univers des data. Esprit d’initiative et aptitude à innover seront appréciés.

Vous maîtrisez Excel, O365 Digital workplace, Business Objects.

Un Anglais courant est nécessaire.

Vous êtes tenu(e) à une obligation de confidentialité sur ce poste.

Merci de préciser dans votre CV ou lettre de motivation, le rythme de votre alternance.

Conformément aux engagements pris par Air France dans son accorden faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap, nos contrats en alternance sont ouverts à tous.

Type de contrat

Alternance et apprentissage

Durée du contrat (mois) :

12 mois

Date de prise de poste souhaitée

01/09/2018

Temps partiel possible

Non

Type d'horaires

Administratif

Profil candidat

Spécialisation

* AUDIT INTERNE et CONTRÔLE DE GESTION
* RESSOURCES HUMAINES
* SYSTEMES D'INFORMATION

Niveau d'études min. requis

Bac + 5 et plus / 3ème année grande école

Langue

Anglais (3 - Confirmé)

Localisation du poste

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France, Ile-de-France, Val d'Oise (95)

Site

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