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2 months ago
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Apprenti(e) - Assistance à Maîtrise d'Ouvrage SIRH PAIE H/F


Air France
Location: France
Job type: Permanent
Sector: IT & Communications
Job Role: Office Jobs
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Intitulé du poste

Apprenti(e) - Assistance à Maîtrise d'Ouvrage SIRH PAIE H/F

Métier

Systèmes d'informations - Maîtrise d'ouvrage

Catégorie socio-professionnelle

Apprenti

Présentation du contexte

Le système d'information des Ressources Humaines (SI.RH) couvre de nombreux domaines fonctionnels : la gestion administrative, la gestion des temps, la gestion des talents et de la rémunération, la formation, la prévention et la sécurité au travail, la gestion des déplacements professionnels et la paie ; et ce, pour l'ensemble des salariés de l'entreprise, personnel sol et personnel navigant.
Le SIRH Air France est structuré autour des principaux outils suivants : SAP HCM, SuccessFactors, Business Object (BI4) et HRAccess Suite 9.

Air France est soumise à un contexte légal et règlementaire complexe qui contraint son SI/Paie à des évolutions et adaptations permanentes. Les réformes et mesures prises par l'état dans le cadre du choc de simplification se sont traduites par de nombreux projets dans lesquels la DGRH d'Air France s'engage : modernisation du système déclaratif (DSN), simplification du bulletin de paie, impôt à la source, dématérialisation. Ces projets s'inscrivent dans un vaste programme de digitalisation pour le salarié et pour le réseau RH d'Air France qui passe par la dématérialisation des processus RH pour accélérer et simplifier les demandes.

Description de la mission

Vous serez rattaché(e) au service « SYSTEMES D'INFORMATION RESSOURCES HUMAINES / PAIE » sous la responsabilité de votre maître d'apprentissage.

Votre mission, au sein d'une équipe, en liaison avec le réseau RH et les services de Paies (le client) et la direction de l'informatique (maitre d'œuvre) consistera à :

• Contribuer à identifier les opportunités d'évolutions avec le métier ou au travers de la Veille Légale
• Expliciter les besoins métiers, règlementaires ou légaux (expression de besoin)
• Participer à la conception de la solution avec les équipes informatiques
• Valider les solutions (plan de test, recette)
• Assurer la conduite du changement (documentation, formation)
• Assurer la maintenance des solutions livrées

Vous travaillerez plus particulièrement sur HRACCESS Suite 9

Lors de cette mission, vous développerez vos compétences sur :
• L'outil HRACCESS
• La conduite de projet SI
• La rédaction de documents de conception
• Le travail en équipe
• Le mode Projet et la méthodologie AGILE
• Gestion de Personnel, gestion de la Paie, DSN

Profil recherché

Vous êtes étudiant(e) en alternance de niveau master et vous rechercher un apprentissage de 1 an ou plus.
Vous êtes intéressé(e) par les systèmes d'informations et la Gestion du Personnel, motivé(e) par le domaine des Ressources Humaines et la Gestion de la Paie.

Rigoureux(se), autonome, vous avez de bonnes capacités d'analyse et de synthèse ainsi que de bonnes aptitudes relationnelles.

Vous possédez ou souhaitez développer vos compétences en techniques de conduite de réunions, d'animation d'ateliers, de conduite du changement et de conception de SI.

Merci de préciser dans votre CV ou lettre de motivation, le rythme de votre alternance.

Conformément aux engagements pris par Air France dans son accorden faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap, nos contrats en alternance sont ouverts à tous.

Type de contrat

Alternance et apprentissage

Durée du contrat (mois) :

24 mois

Date de prise de poste souhaitée

01/09/2017

Temps partiel possible

Non

Type d'horaires

Administratif

Profil candidat

Niveau d'études min. requis

Bac + 4 / 2ème année grande école

Localisation du poste

Localisation du poste

France, Ile-de-France, Val d'Oise (95)

Site

ROISSY-EN-FRANCE
Intitulé du poste

Apprenti(e) - Assistance à Maîtrise d'Ouvrage SIRH PAIE H/F

Métier

Systèmes d'informations - Maîtrise d'ouvrage

Catégorie socio-professionnelle

Apprenti

Présentation du contexte

Le système d'information des Ressources Humaines (SI.RH) couvre de nombreux domaines fonctionnels : la gestion administrative, la gestion des temps, la gestion des talents et de la rémunération, la formation, la prévention et la sécurité au travail, la gestion des déplacements professionnels et la paie ; et ce, pour l'ensemble des salariés de l'entreprise, personnel sol et personnel navigant.
Le SIRH Air France est structuré autour des principaux outils suivants : SAP HCM, SuccessFactors, Business Object (BI4) et HRAccess Suite 9.

Air France est soumise à un contexte légal et règlementaire complexe qui contraint son SI/Paie à des évolutions et adaptations permanentes. Les réformes et mesures prises par l'état dans le cadre du choc de simplification se sont traduites par de nombreux projets dans lesquels la DGRH d'Air France s'engage : modernisation du système déclaratif (DSN), simplification du bulletin de paie, impôt à la source, dématérialisation. Ces projets s'inscrivent dans un vaste programme de digitalisation pour le salarié et pour le réseau RH d'Air France qui passe par la dématérialisation des processus RH pour accélérer et simplifier les demandes.

Description de la mission

Vous serez rattaché(e) au service « SYSTEMES D'INFORMATION RESSOURCES HUMAINES / PAIE » sous la responsabilité de votre maître d'apprentissage.

Votre mission, au sein d'une équipe, en liaison avec le réseau RH et les services de Paies (le client) et la direction de l'informatique (maitre d'œuvre) consistera à :

• Contribuer à identifier les opportunités d'évolutions avec le métier ou au travers de la Veille Légale
• Expliciter les besoins métiers, règlementaires ou légaux (expression de besoin)
• Participer à la conception de la solution avec les équipes informatiques
• Valider les solutions (plan de test, recette)
• Assurer la conduite du changement (documentation, formation)
• Assurer la maintenance des solutions livrées

Vous travaillerez plus particulièrement sur HRACCESS Suite 9

Lors de cette mission, vous développerez vos compétences sur :
• L'outil HRACCESS
• La conduite de projet SI
• La rédaction de documents de conception
• Le travail en équipe
• Le mode Projet et la méthodologie AGILE
• Gestion de Personnel, gestion de la Paie, DSN

Profil recherché

Vous êtes étudiant(e) en alternance de niveau master et vous rechercher un apprentissage de 1 an ou plus.
Vous êtes intéressé(e) par les systèmes d'informations et la Gestion du Personnel, motivé(e) par le domaine des Ressources Humaines et la Gestion de la Paie.

Rigoureux(se), autonome, vous avez de bonnes capacités d'analyse et de synthèse ainsi que de bonnes aptitudes relationnelles.

Vous possédez ou souhaitez développer vos compétences en techniques de conduite de réunions, d'animation d'ateliers, de conduite du changement et de conception de SI.

Merci de préciser dans votre CV ou lettre de motivation, le rythme de votre alternance.

Conformément aux engagements pris par Air France dans son accorden faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap, nos contrats en alternance sont ouverts à tous.

Type de contrat

Alternance et apprentissage

Durée du contrat (mois) :

24 mois

Date de prise de poste souhaitée

01/09/2017

Temps partiel possible

Non

Type d'horaires

Administratif

Profil candidat

Niveau d'études min. requis

Bac + 4 / 2ème année grande école

Localisation du poste

Localisation du poste

France, Ile-de-France, Val d'Oise (95)

Site

ROISSY-EN-FRANCE

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